Salud laboral

Hoy tenemos avisos naranja o rojo.. ¿Qué hacer en el trabajo?

Fecha: 16-07-2026

Salud Laboral | Medioambiente |
 

Hoy tenemos avisos AEMET en las siguientes zonas (haz clik en el mapa):

Avisos de la AEMET  (Agencia Estatatal de Meteorología).

 

Si estás en zona de alerta: 

Comprueba el horario en que está activo el aviso,

para poner en marcha los protocolos que previamente se han negociado entre empresa y comité.

 

Algunas posibles medidas (a modo de ejemplo)

_ Aviso amarillo:

La dirección de la empresa se pondrá en contacto con los responsables para confirmar que está todo preparado:

- las zonas de descanso, regrigeradas y con acceso a bebidas fresca, personal para los turnos, refrescos, aguas, instrucciones claras para todo el mundo, sabiendo qué trabajos no se pueden hacer a partir del aviso naranja. 

b) Las y los delegados estarán al tanto de que se tiene informada a toda la plantilla y que se ha dado la facilidad de confirmar vulnerabilidades personales ante el calor de forma confidencial.

Se consideran personas vulnerables quienes tienen problemas de cardiopatías, respiratorios, circulatorios, están tomando cierta medicación, mayores de 60 años, enfermedades órganos internos, tendrán instrucciones precisas para no estar expuestos a ciertas condiciones de temperatura. 

 _ Aviso naranja:

 . Se ponen en marcha cambios pactados en el protocolo, como pueden ser:

-        Cambios en el tipo de tarea (optando por la menos exigente físicamente)

-        Los turnos (evitar las horas naranjas o reducir la exposición en las mismas)

-        Descansos : según el tipo de trabajo,  la intensidad de la actividad y la temperatura/humedad ambiental y la ropa o epis, se establecerán turnos de descanso. Serán obligatorios y estarán claramente indicados los minutos (mínimo 10) de descanso cada (máx. 50) minutos de trabajo y qué personas o puestos deben cumplirlo.  

-        Espacio refrigerado. En los descansos se obliga a acudir a la zona refrigerada: el organismo debe reducir el calor acumulado.

-        Agua fresca accesible desde todos los puestos de trabajo y, en su caso,  bebidas isotónicas (sólo recomendable en caso de sudar en exceso). Indicar obligación de beber

-        Otras medidas que estén pactadas en el protocolo

  _ Aviso rojo:

-        Identificar las horas de aviso rojo

-        No permitir exposición a las personas vulnerables

-        Eliminar toda actividad durante las horas de aviso rojo o reducir la actividad a las tareas imprescindibles

-        Aumentar los tiempos de descanso en relación a los de actividad

-        Nadie trabaja a solas: todo el mundo está acompañado y se está vigilante de los síntomas relacionados con la exposición a calor

•       Valorar entre delegados/as de prevención y dirección de empresa, consultando las previsiones meteorológicas, eliminar ciertos turnos de trabajo, modificar los horarios o asumir días de parada.

 

 

 

 

Guía sindical para la elaboración de Protocolos antes Catástrofes y FMA

VISITA LA:  Guía sindical de Protocolos ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos

 

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