Salud laboral

01. ORGANIZAR LA PREVENCIÓN, EVALUAR, PLANIFICAR.

Fecha: 21-07-2026


 

La prevención debe estar presente en la actividad habitual de la empresa y es bueno integrarla desde el principio. El diseño de los locales, los puestos de trabajo, las máquinas, los turnos y horarios, la secuencia de tareas, etc.; si todo ello integra los aspectos de eficiencia, comodidad y seguridad se evitará modificaciones o mejoras posteriores.

 

Documentación obligatoria

La prevención de riesgos se tiene en cuenta desde el diseño del propio centro de trabajo y de la organización del mismo. 
Donde deba haber personas trabajando, el espacio será seguro y podrá realizarlo de forma confortable.

La dirección de la empresa debe elaborar:

1.      El Plan de prevención. Es el documento marco, describe la empresa y su organización, dirección y plantilla, las personas responsables de la prevención, la finalidad del trabajo, el centro, los distintos puestos de trabajo, etc. Debe ser específico en quien realiza tanto la prevención de riesgos como la atención en caso de accidente o enfermedad profesional.  El Plan tiene como anexos la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. 

2.      La Evaluación de Riesgos. Para saber qué riesgos hay, cuáles se pueden evitar, cuáles deben minimizarse y cómo.  Se analiza el centro de trabajo y luego cada puesto de trabajo, se informa de los posibles peligros y de las medidas que deben aplicarse para prevenirlos.

3.      La planificación preventiva. Para concretar, la planificación responderá a las preguntas de qué, quién,cuando, cómo, dónde, ... ¿Qué medidas deben hacerse? ¿Cuáles son prioritarias? ¿Quién se va a encargar de cada una? ¿Con qué presupuesto? ¿Cuándo comenzamos y cuándo deberíamos tenerla terminada? ¿Cuándo pregunto a las personas afectadas por la medida y al delegado/a?  

Referencia legal:

Ley 31/1997 de prevención de riesgos laborales,  "Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva"